■ 両立支援についての行動計画

 

目的 社員が、仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい状況をつくることによって、全ての社員がその能力を十分び発揮できるようにすることを目的とする
   
計画期間 2019年10月 1日~2021年 9月30日までの2年間
   
目標① 育児・介護休業法に基づく育児休業、時間外労働の免除や制限、産前産後休業などの周知をし、制度を利用しやすいように周知をする
(対策)
◯2019年10月 1日~ 社員の実態調査
◯2019年10月15日~ 制度の導入、管理職を含め社員への周知徹底
   
目標② 所定外労働時間の削減をする
(対策)
◯2019年10月 1日~ 社員の実態調査 ◯2019年10月15日~ 仕事と生活の調和をすすめるため、所定外労働時間削減をテーマに業務の見直し等の協議をする
◯2019年11月 1日~ 社員へ周知徹底
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